Vi bruker nødvendige cookies for at siden skal fungere. Godtar du alle, kan vi bruke anonymisert statistikk til å forbedre nettsiden. Uansett valg deler vi aldri dine data med andre.
Forstå samarbeidet og rollene
En arbeidsgruppe er driftsnær, og består av leder, tillitsvalgte og verneombud. Dersom det ikke er plasstillitsvalgte eller lokale verneombud, kan det være valgte representanter blant de ansatte.
Gruppen involverer de ansatte i utvikling og forbedring av arbeidsmiljøet.
Gruppen har jevnlige møter der de
Når leder, tillitsvalgt og verneombud involverer de ansatte får dere et større bilde av situasjonen på arbeidsplassen.
Sammen med de ansatte har dere god innsikt i hva som foregår på arbeidsplassen. Det kan
Det kan igjen føre til
Leder, tillitsvalgt og verneombud har ulike roller og utfyller hverandre.
Men samarbeidet blir så nyttig som dere gjør det til selv. Her er tips til alle rollene i gruppen:
Leder har hovedansvaret for å forebygge og følge opp sykefraværet på arbeidsplassen.
En tillitsvalgt er valgt av sine medlemmer til å ivareta deres interesser. Samtidig skal hen i dette samarbeidet ivareta alle ansatte.
Tillitsvalgte kjenner ofte arbeidshverdagen godt. Derfor har en tillitsvalgt gode forutsetninger for å drøfte erfaringer, synspunkt og ideer i arbeidsgruppen.
Fortelle om rollen din og status i arbeidet i gruppen
Hente inn synspunkter og innspill fra medlemmer og øvrige ansatte. Ta dette med videre inn i gruppen.
Ta med din innsikt og kunnskap inn i gruppen.
Verneombudet skal sørge for at virksomheten ivaretar arbeidsmiljøet for alle ansatte.
I arbeidsgruppen bidrar verneombudet både med sin rolle, men også sine erfaringer fra arbeidshverdagen og kompetansen som fagperson.
Gå sammen på arbeidsplassen og ta initiativet til å starte et samarbeid.
Undersøkelsen er anonym og blir brukt for å forbedre innholdet på denne siden. Det er kun 4 korte spørsmål.
Oppdatert: