Vi bruker nødvendige cookies for at siden skal fungere. Godtar du alle, kan vi bruke anonymisert statistikk til å forbedre nettsiden. Uansett valg deler vi aldri dine data med andre.
Sjekk om deres sykefraværsrutine inneholder det viktigste.
En sykefraværsrutine forteller hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker skal samhandle ved sykefravær. Rutinen skal gjøre at oppfølgingen av sykefravær
Den skal sikre at lovpålagte plikter og rettigheter blir ivaretatt.
Det er arbeidsgivers ansvar å sikre sykefraværsrutiner. Dere kan gjerne utvikle rutinen sammen med tillitsvalgte og verneombud i arbeidsmiljøgruppen.
Her er en liste med hva en rutine må inneholde og hva den bør inneholde.
Med utgangspunkt i den ansattes helse og arbeidsevne, skal den beskrive tiltak for tilrettelegging og en plan for videre oppfølging og evaluering. Planen oppdateres løpende.
Dialogmøtene er samtaler med arbeidstaker og arbeidsgiver. Sammen ser man på ulike muligheter, og målet er å finne ut hva som skal til for at den ansatte etter hvert kan gjenoppta arbeidet, helt eller delvis.
For eksempel dagen etter første fraværsdag.
For eksempel, hvor lenge man tror fraværet vil vare.
For eksempel dagen etter første fraværsdag.
Om du blir rammet av sykdom er det ikke alltid enkelt å huske hvilket ansvar du har som ansatt.
En kort oversikt over de viktigste pliktene kan være til hjelp i dialogen og samarbeidet.
Undersøkelsen er anonym og blir brukt for å forbedre innholdet på denne siden. Det er kun 4 korte spørsmål.
Oppdatert: