Følge opp sykefravær
Slik går dere frem
Styrk oppfølgingen
Slik kan dere forbedre oppfølgingen av sykefravær.
Ofte stilte spørsmål
- sørge for sykefraværsrutiner som alle ansatte kjenner til
- forebygge at sykefravær oppstår.
- ta initiativ til tidlig dialog ved sykmelding.
- utarbeide en oppfølgingsplan med den ansatte senest etter fire uker
- tilrettelegge arbeidet både forebyggende og under sykefravær, uten at det gir urimelig belastning for andre ansatte
- dokumentere all oppfølging, inkludert møter, samtaler og tiltak.
- gi beskjed om fravær så tidlig som mulig, i tråd med sykefraværsrutinen på din arbeidsplass.
- gi nødvendig informasjon om hva du kan gjøre til tross for plagene. Du trenger ikke å oppgi informasjon om diagnose.
- bidra til at din leder kan tilrettelegge så godt så mulig.
- komme frem til og prøve ut tiltak som kan hjelpe deg tilbake i arbeid.
- bidra til å lage oppfølgingsplan sammen med din leder
Si din mening om denne siden
Undersøkelsen er anonym og blir brukt for å forbedre siden. Det er kun 4 korte spørsmål.