Vi bruker nødvendige cookies for at siden skal fungere. Godtar du alle, kan vi bruke anonymisert statistikk til å forbedre nettsiden. Uansett valg deler vi aldri dine data med andre.
Tips til hvordan dere kan finne løsninger sammen,.
Om den ansatte har hyppig gjentagende fravær bør dere lage en tidsavgrenset plan med jevnlige samtaler og eventuelle tiltak.
Da kan dere tilrettelegge for en arbeidssituasjon som samsvarer med den ansattes kapasitet og helse. Det kan forebygge nye fravær og redusere faren for at sykefraværet blir langvarig.
Dere skal så langt som mulig forsøke å finne løsninger på arbeidsplassen
Dersom dere ikke lykkes kan dere vurdere å få bistand fra bedriftshelsetjenesten. Sammen kan dere vurdere om det er hensiktsmessig.
Husk
Dokumenter all dialog dere har om fraværet.
Dersom dere har forsøkt å finne løsninger over tid kan dere vurdere å få bistand.
Tilskudd til ekspertbistand ved sykefravær skal støtte opp under arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær for arbeidstaker med lange og/eller hyppige sykefravær.
Eksperten skal komme inn og se på situasjonen og prøve å forstå bakgrunnen for sykefraværet.
Eksperten skal gi en rapport som beskriver årsaken til sykefraværet, og foreslå tiltak som gjør arbeidstaker i stand til å utføre arbeidet sitt.
Undersøkelsen er anonym og blir brukt for å forbedre innholdet på denne siden. Det er kun 4 korte spørsmål.
Oppdatert:
