Vi bruker nødvendige cookies for at siden skal fungere. Godtar du alle, kan vi bruke anonymisert statistikk til å forbedre nettsiden. Uansett valg deler vi aldri dine data med andre.
Tips til deg som tillitsvalgt eller verneombud.
Tillitsvalgt og verneombud har i utgangspunktet ulike roller og ulikt ansvar.
En tillitsvalgt er valgt av medlemmer i en fagforening for å være deres talsperson på arbeidsplassen.
Den tillitsvalgte ser til at tariffavtaler og hovedavtaler blir fulgt, og representerer sine medlemmer i forhandlinger om bedre vilkår som lønn, arbeidstid eller andre arbeidsvilkår.
Verneombudet blir valgt av de ansatte og sikrer de ansattes medvirkning (mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag) i alle saker som handler om arbeidsmiljøet.
Det er lovpålagt å ha verneombud, og verneombudet forholder seg til arbeidsmiljøloven. Alle virksomheter skal som hovedregel ha et verneombud.
Når det kommer til å forebygge og følge opp sykefravær har dere samtidig en felles interesse. Å skape gode arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø.
I dette arbeidet kan tillitsvalgt, verneombud og leder være medspillere.
Dere kan være et bindeledd mellom kolleger og leder i saker som angår alle på arbeidsplassen. Det kan skje gjennom å
I en arbeidsgruppe for å forebygge og følge opp sykefravær samarbeider dere med leder om utvikling av arbeidsplassen. Der kan dere
Snakk med lederen din om hvordan dere kan få til et slikt samarbeid.
Gi jevnlig informasjon til medarbeiderne om rollen din. Fortell hvordan dere kan bidra til å utvikle arbeidsplassen.
Husk å oppdatere nye ansatte om din rolle. Det gjør det enklere for de ansatte å komme til deg.
Tips
Bruk gjerne et fellesmøte til å informere. Da kan dere svare på spørsmål samtidig.
Gjør det kjent hvor og hvordan ansatte kan spille inn forslag og meninger. Bruk arenaene dere har fra før til å snakke om hvordan dere har det på jobb.
Etterspør innspill fra dine kolleger og lytt til deres perspektiver.
Minn kolleger om medvirkningsplikten, og fortell hvorfor alle stemmer er viktige for å få en god arbeidshverdag.
Følg opp tiltak som er besluttet i fellesskap. Dere trenger ikke ha vært enige med arbeidsgiver i alt, men vis overfor kolleger at dere er lojale til det den løsningen eller tiltaket dere valgte å gå for.
Gi tilbakemeldinger på en god måte.
Sørg for at både ledelse og de ansatte er oppdatert på hva dere jobber med nå.
Dette kan gjøres skriftlig, eller legges frem i fellesmøter.
Undersøkelsen er anonym og blir brukt for å forbedre innholdet på denne siden. Det er kun 4 korte spørsmål.
Oppdatert:
